El Congreso Nacional aprobó el proyecto de ley que extiende el descanso postnatal para mujeres trabajadoras a seis meses y permite traspasar al padre parte del tiempo de
descanso, entre otros beneficios.
¿Cuánto tiempo dura ahora el descanso postnatal?
Doce semanas recibiendo un subsidio con tope de 66 UF, menos descuentos legales, más doce
semanas de un nuevo permiso postnatal parental, en idénticas condiciones que el anterior, con lo
que la trabajadora puede acceder a un permiso pagado de 24 semanas.
En el periodo posnatal parental, la trabajadora puede elegir volver a su trabajo por media jornada,
con lo que su extensión será de 18 semanas, pero recibiendo la mitad del subsidio que le
corresponda.
¿Es cierto que parte del permiso se le puede traspasar al padre?
Si ambos padres trabajan, la madre puede elegir traspasar semanas de este permiso al padre:
- Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar un máximo de seis semanas al padre a jornada completa.
- Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada.
En ambos casos las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso,
y dan derecho a un subsidio con los mismos topes.
Tenga en cuenta que el permiso pagado de cinco días para el padre al momento de nacer su hijo
sigue vigente.
¿Qué ocurre con el fuero maternal?
Se mantiene para la madre por todo su embarazo y hasta un año después de los primeros tres
meses de permiso postnatal.
¿Qué pasa con las mujeres que tienen trabajo esporádico (como por ejemplo temporeras)?
A partir del 1 de enero de 2013 las mujeres que no tengan un contrato de trabajo vigente al
momento de empezar el prenatal tendrán derecho al subsidio por maternidad (que no podrá ser
inferior a medio sueldo mínimo y tendrá un tope de 66 UF), siempre que cumplan estos requisitos:
- Tener 12 o más meses de afiliación en una AFP al inicio del embarazo.
- Tener ocho o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora dependiente,dentro de los últimos 24 meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo.
- Que la última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado por un contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena.
El subsidio se otorgará hasta por 30 semanas, desde la sexta semana anterior al parto.
Durante las 12 últimas semanas de subsidio las beneficiarias podrán trabajar sin perder el subsidio.
¿Qué pasa si entra en vigencia esta ley y yo ya estoy en mi postnatal?
Las mujeres que estén haciendo uso de su pre o postnatal a la fecha de entrada en vigencia de la
ley, podrán ejercer su derecho a permiso postnatal parental, incluso si han retomado sus labores y el
hijo tiene menos de 24 semanas (seis meses). En este caso, pueden retomar el descanso en
cualquiera de las dos modalidades (jornada completa o media jornada) avisando al empleador con
cinco días de anticipación.
En el caso quienes adopten niños menores de seis meses, podrán hacer uso del permiso postnatal
parental.
Quienes estén haciendo uso de licencia por enfermedad grave del hijo menor de un año, y el hijo
tiene menos de 24 semanas, podrán seguir haciendo uso de la licencia y una vez terminada podrán
ejercer el postnatal parental.
No hay comentarios:
Publicar un comentario